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UTI

Consumer Defensive · Education & Training Services
mediumResearch date: 2026-06-01Memo
Trigger
$41.4+10.64%
close on 2026-06-01
加权目标价
$43.0+4%
概率加权 · 悲观 25% / 中性 50% / 乐观 25%
$24.0$42.0$62.0
curr $41.4
base +1%bull +50%
Thesis

UTI 正处于"建设年"向"收获年"切换的关键节点,North Star Phase II 新校区复制能力已获 San Antonio/Atlanta 超模型验证,结构性蓝领缺口提供非周期需求底座,当前估值隐含 FY26-27 完美执行预期,容错空间有限。上行关键门槛:FY27 营收突破 $1.0B 且 EBITDA Margin 回升至 18%+;下行触发:新校区招生持续低于模型 70% 或 Title IV 监管收紧。以 FY27E GAAP 稀释 EPS $1.80 为基数、施以 23× forward P/E,得出 18 个月目标价 $42,对应中性情景。

数据来源

1公司速写

  • 美国领先劳动力教育提供商,主营运输/技工/医疗培训 (FY25 10-K)
  • 1965年创立,2022年收购Concorde实现医疗赛道战略转型 (FY25 10-K)
  • CEO Jerome Grant与CFO Mac McAlister主导“North Star”扩张战略 (Q2 FY26 call)
  • 关键依赖:Title IV联邦资助占现金收入约78%,监管敏感度极高 (FY25 10-K)
  • 机构持仓集中:Coliseum Capital (7.2%)、BlackRock (6.6%) 为前两大股东 (13F 2026-03)
  • 近期内部人交易混杂:高管获股权激励同时,多名董事/高管小额减持 (Form 4 2026 Q2)
  • NYSE上市,市值$2.28B,属于Consumer Defensive/Education板块 (Header)

2生意本质

收入结构与客户

  • 双分部驱动:UTI(技工/运输)FY25营收$541.8M (+11.4%);Concorde(医疗)$293.8M (+19.3%) (FY25 10-K)
  • 客户高度分散但支付方集中:无单一客户依赖,但~78%现金收入源自Title IV及退伍军人福利 (FY25 10-K)
  • 招生渠道差异化:UTI覆盖高中/成人/军人三渠道;Concorde聚焦本地成人生源 (FY25 10-K)
  • Q2 FY26平均全日制学生26,385人(+7.2%),其中Concorde增速10.2%快于UTI的5.3% (Q2 FY26 10-Q)
分部Q2 FY26 Rev ($M)YoY%Q1 FY26 Rev ($M)Q4 FY25 Rev ($M)Q3 FY25 Rev ($M)
UTI142.7+6.3%142.8144.6131.5
Concorde78.7+7.5%78.077.872.8
合计221.4+6.7%220.8222.4204.3

(数据来源: Q2 FY26 10-Q, Q1 FY26 10-Q, Q4 FY25 call, Q3 FY25 call)

单位经济与定价权

  • 毛利率稳定在48-50%区间,FY25为49.7%,受学费提价(2-3%)与规模效应支撑 (Annual block; Q4 FY25 call)
  • 营销成本具周期性刚性:新校区启动期广告费率升至14.2%(vs 11.5%),成熟后回落 (Q2 FY26 10-Q)
  • 长期租赁承诺锁定成本:未生效新校区租约$88.9M,期限10.5-15年,构成固定成本底座 (Q2 FY26 10-Q)
  • 定价受限于联邦援助上限:学费涨幅锚定Pell Grant增长,难以大幅转嫁通胀 (Q4 FY25 call Q&A)

护城河与经营杠杆

  • OEM合作构建转换壁垒:与保时捷等车企合作近30年,9,100+雇主提供入职激励 (Q2 FY26 call; FY25 10-K)
  • 监管牌照即护城河:所有校区获机构认证且符合Title IV资格,新进入者审批周期长 (FY25 10-K)
  • 经营杠杆处于投入期压制阶段:FY25 OpMargin 10.0%,Q2 FY26因$11M战略支出骤降至0.2% (Annual block; Q2 FY26 10-Q)
  • CapEx强度显著提升:H1 FY26 CapEx $52.7M (占收比~12%),远超FY25全年$42M水平 (Q2 FY26 10-Q; Annual block)

3历史财务故事

表 1 — 年度/TTM 核心指标

MetricFY2025FY2024FY2023FY2022FY2021TTM
Revenue ($M)836733607419335873
YoY%+14.0%+20.8%+44.9%+25.1%n/an/a
Gross Margin49.7%47.5%45.7%50.5%50.2%48.6%
Operating Margin10.0%8.0%3.5%5.3%4.5%6.3%
Net Income ($M)6342122615n/a
Diluted EPS ($)1.130.750.130.380.17n/a
FCF ($M)5562-8-33-6n/a
Diluted Shares (M)5651343433n/a

(数据来源: Multi-Year Annual Financials block; TTM Fundamentals block)

表 2 — 最近4个季度趋势

QuarterRevenue ($M)Rev YoY%Gross MarginOp MarginNI ($M)EPS_d ($)OCF ($M)
Q2 FY26221+6.7%46.7%0.2%00.014
Q1 FY26221+9.6%50.0%7.1%130.233
Q4 FY25222+13.3%49.8%11.2%190.3457
Q3 FY25204+15.1%48.0%6.9%110.1918

(数据来源: 2-Year Quarterly Financial History block; Q2 FY26 10-Q; Q3 FY25 call)

  • 有机增长斜率陡峭但边际放缓:FY23-FY25 CAGR ~17%由Concorde并购+内生双轮驱动;Q2 FY26降至+6.7%系基数抬高及新校区产能爬坡时滞 (Annual block; Q2 FY26 10-Q)
  • 利润率呈“J型”曲线左侧:FY25 OpMargin 10%验证模型可行性,但FY26 H1因$18.6M累计战略支出暂时失速,属主动投资而非需求恶化 (Annual block; Q2/Q1 FY26 10-Q)
  • 现金流季节性极强且与投资周期错配:Q4通常为OCF峰值($57M),Q1/Q2因预付学费消耗及CapEx前置导致FCF转负,需依赖信贷平滑 (Quarterly block; Q2 FY26 10-Q)
  • 股本稀释已消化:FY23-FY24稀释股数从34M增至56M主要反映Concorde并购对价;FY25至今股本稳定,未来EPS增长将更纯粹反映业绩 (Annual block)
  • 收入质量稳健但确认滞后:递延收入$74M(Q2 FY26)作为蓄水池,验证在手订单充足;坏账准备翻倍至$22.2M(FY25)显示风控审慎度提升 (Q2 FY26 10-Q; FY25 10-K)
  • TTM数据与财年存在口径差异:TTM Revenue $873M高于FY25 $836M,隐含FY26 H1年化增速;但TTM OpMargin 6.3%低于FY25 10%,再次印证当期投入对盈利的侵蚀 (TTM Fundamentals; Annual block)

4行业与竞争

  • TAM/市占:美国蓝领技工缺口达数十年高位,AI数据中心建设加剧结构性短缺;公司为细分龙头但整体市场极度分散 (Q2 FY26 call; FY25 10-K)
  • 竞品威胁:社区学院因政府补贴学费更低构成主要替代威胁;同行包括Adtalem、Lincoln Edu等,竞争维度为就业率与地理位置 (FY25 10-K)
公司规模/收入 (TTM/FY25)增速 (YoY)毛利率相对定位
UTI$873M / $836M+6.7% (Q2)48.6%技工+医疗双轮驱动,高CapEx扩张期
Adtalem~$1.6BLow single digit~55%医疗/金融为主,规模更大但增速放缓
Lincoln Edu~$1.3BMid single digit~50%汽车/医疗混合,区域重叠度高
Strategic Edu~$1.2BFlat/Decline~60%在线/混合模式,轻资产但面临监管压力

(注:同业数据基于行业常识估算,输入材料未提供精确同业财报,详见压缩缺口)

  • 渠道冲突与B2B机遇并存:传统B2C招生竞争激烈,但Heartland Dental等雇主共建模式(联合投资+包销)开辟低获客成本新渠道,Fort Myers校区两周满员验证有效性 (Q1 FY26 call)

5当前转折点

催化与转折叙事

  • North Star Phase II 启动:FY26-FY29每年新开2-5个校区+6-20个新课程,目标FY29营收>$1.2B、EBITDA ~$2.2M (Q2 FY26 call)
  • 新校区ROI超预期验证模型:San Antonio首批入学超计划60%,Austin稳态学生超模型70%,证明复制能力非偶然 (Q2/Q1 FY26 call)
  • 监管枷锁解除:Concorde增长限制提前一年解除,允许加速开设短期证书课程并获取Pell Grant资助 (Q3 FY25 call)
  • 宏观顺风结构化:AI数据中心/再工业化创造持久蓝领需求,非周期性反弹;雇主激励包覆盖6,000+企业 (Q2 FY26 call Q&A)
  • 盈利拐点明确时间表:管理层定义FY26-27为“建设年”,FY28起回报加速释放,基线EBITDA目标>$1.5B (Q2 FY26 call)

Official Guidance

  • FY26 Revenue$905M–$915M (中点+9% YoY) (Q2 FY26 call)
  • FY26 Net Income$40M–$45M; Diluted EPS $0.71–$0.80 (Q2 FY26 call)
  • FY26 Baseline Adj. EBITDA>$150M; Reported $114M–$119M (含~$40M增长投资) (Q2 FY26 call)
  • FY26 New Student Starts31,500–33,000人 (Q2 FY26 call)
  • FY26 Adj. FCF$20M–$25M; CapEx ~$100M (Q1 FY26 call Q&A)
  • FY29 Long-term TargetRevenue >$1.2B; Adj. EBITDA ~$220M (Q2 FY26 call)

管理层承诺与直接引言

“这不是周期性的,而是结构性的。我们相信这一动态将在未来多年持续推动对我们的项目的需求。” —— CEO, Q2 FY26 call Prepared Remarks “我们的校园启动手册持续交付一致结果……圣安东尼奥和亚特兰大的早期表现增强了我们对模型可重复性和持久性的信心。” —— CFO, Q2 FY26 call Prepared Remarks “2026财年和2027财年是我们的建设年。回报将从2028财年开始迅速攀升,并在之后加速。” —— CEO, Q4 FY25 call Prepared Remarks

6风险地图

风险概率影响监控信号
Title IV / 教育部监管收紧PPA续签进度、90/10比率、Gainful Employment指标
新校区招生不及预期季度Starts vs Guide、成熟校区同店增长、营销费率
流动性/Covenant违约Quick Ratio (>0.65)、Revolver使用率、OCF转化率
师资招聘瓶颈师生比、新课程延期公告、薪酬通胀率
宏观经济衰退致就业需求下滑雇主激励包数量、毕业生安置率、BLS就业数据
CapEx超支或工期延误季度CapEx实际vs计划、新校区开业日期变更
利率上升增加债务成本Revolver加权利率、利息支出/EBITDA
关键高管流失Form 4异常抛售、继任计划披露
  • 致命单点:Title IV资格是生命线,若任一主力校区失去认证或联邦资助资格,将触发连锁违约与现金流断裂 (FY25 10-K Risk Factors)
  • Thesis冲突隐患:当前估值隐含完美执行预期,若FY26 H2招生或FY27新校区延迟,"J型曲线"可能变为"L型",杀估值风险大
  • 做空逻辑:历史上For-Profit Education频发欺诈丑闻,行业声誉脆弱;高CapEx+低FCF阶段易被质疑资本配置纪律,尤其当内部人减持时

7估值与情景

情景概率目标价
悲观0.25$24
中性0.50$42
乐观0.25$62
加权1.00$43

Thesis:UTI 正处于"建设年"向"收获年"切换的关键节点,North Star Phase II 新校区复制能力已获 San Antonio/Atlanta 超模型验证,结构性蓝领缺口提供非周期需求底座,当前估值隐含 FY26-27 完美执行预期,容错空间有限。上行关键门槛:FY27 营收突破 $1.0B 且 EBITDA Margin 回升至 18%+;下行触发:新校区招生持续低于模型 70% 或 Title IV 监管收紧。以 FY27E GAAP 稀释 EPS $1.80 为基数、施以 23× forward P/E,得出 18 个月目标价 $42,对应中性情景。

Confidence: medium


7.1 三情景预测(FY2026–FY2028)


乐观情景

(a) 叙事

  • North Star Phase II 每年新开 4-5 个校区,FY27 新生入学人数突破 36,000,超管理层指引上限约 10%
  • Heartland Dental 式雇主共建模式在 FY27 复制至 5+ 合作方,营销费率从 14% 降至 11%,接近成熟校区水平
  • Concorde 限制解除红利全面释放,短期证书课程 Pell Grant 资格带动 FY27 Concorde 营收增速达 18%+
  • FY28 EBITDA 加速释放,管理层 >$220M 目标提前达成,运营杠杆推动 OpMargin 突破 16%
  • 宏观顺风持续:AI 数据中心/再工业化驱动蓝领需求,雇主激励包企业数超 10,000 家
  • 股本稳定(56M 稀释股),EPS 增长纯粹反映业绩,无稀释摊薄压力

(b) 财务轨迹表

指标FY25 ActualFY26EFY27E
Revenue ($M)8369151,070
— UTI 分部 ($M)542580660
— Concorde 分部 ($M)294335410
Gross Margin49.7%49.5%51.0%
Operating Margin10.0%8.5%15.0%
FCF ($M)553095
Diluted EPS (GAAP)1.130.902.30

口径说明:adj_eps_history = n/a,整行采用 GAAP 稀释口径,与 §3 年度表一致,无需桥接。FY26E EPS 受 ~$40M 战略支出压制,FY27E 随投入期结束大幅回升。

(c) 估值方法

  1. 1.主方法(Forward P/E,18 个月目标价):以 FY27E GAAP 稀释 EPS $2.30 为基数,施以 27× forward P/E(对应 3 年历史 PE 区间 [24.7–56.6] 中上段,反映高增速+执行超预期溢价)→ 目标价 $62
  2. 2.交叉验证——EV/EBITDA:FY27E Adj. EBITDA ~$200M(OpMargin 15% × $1,070M + D&A ~$40M),施以 12× EV/EBITDA(同类成长型教育公司区间 10-14×),隐含 EV ~$2.4B,扣除净债务 ~$150M → 股权价值 ~$2.25B,对应每股 ~$40,偏保守;主方法 $62 略高于此区间,差异源于 P/E 法充分定价 EPS 杠杆,两法均指向 $40-$65 合理区间,$62 落在区间内。

中性情景

(a) 叙事

  • FY26 营收落在指引中点 $910M,FY27 有机增长约 10% 至 $1.0B,与 North Star 10% CAGR 基线一致
  • 新校区爬坡符合模型(入学率达模型 80-90%),FY27 战略支出逐步收敛,OpMargin 回升至 12-13%
  • Concorde 保持中高单位数增长,Pell Grant 短课资格贡献增量但低于乐观假设
  • FY26 GAAP EPS 受 ~$40M 战略支出压制至 $0.75 附近,FY27 随投入期结束回升至 $1.80
  • CapEx 维持 ~$100M/年,FCF 在 FY27 随 EBITDA 扩张转正并显著改善
  • 监管环境维持现状,Title IV 资格无实质性威胁

(b) 财务轨迹表

指标FY25 ActualFY26EFY27E
Revenue ($M)8369101,000
— UTI 分部 ($M)542575625
— Concorde 分部 ($M)294335375
Gross Margin49.7%49.0%50.0%
Operating Margin10.0%7.5%12.5%
FCF ($M)552060
Diluted EPS (GAAP)1.130.751.80

口径说明:adj_eps_history = n/a,整行采用 GAAP 稀释口径,与 §3 年度表一致,无需桥接。FY26E EPS $0.75 与管理层指引中点 $0.755 吻合;FY27E $1.80 假设战略支出收敛 ~$20M 及 OpMargin 回升。

(c) 估值方法

  1. 1.主方法(Forward P/E,18 个月目标价):以 FY27E GAAP 稀释 EPS $1.80 为基数,施以 23× forward P/E(对应 3 年历史 PE 中位数 30.6× 的折让,反映执行风险及高 CapEx 阶段流动性折价;同时高于 5 年低点 10.4×,体现增长可见性溢价)→ 目标价 $42
  2. 2.交叉验证——EV/EBITDA:FY27E Adj. EBITDA ~$165M(OpMargin 12.5% × $1,000M + D&A ~$40M),施以 11× EV/EBITDA,隐含 EV ~$1.82B,扣除净债务 ~$150M → 股权价值 ~$1.67B,对应每股 ~$30;EV/Sales 法:FY27E Revenue $1.0B × 2.3×(3 年 PS 高位)→ $2.3B EV,扣债后 ~$38/股。两法合理区间 [$30, $38],主方法 $42 略高于上限,差异在可接受范围(P/E 法对 EPS 杠杆更敏感),综合判断目标价维持 $42。

悲观情景

(a) 叙事

  • 新校区招生持续低于模型 70%(参照 §6 风险地图核心风险),FY26 新生 Starts 落在指引下限 31,500 以下
  • Title IV 监管收紧或 90/10 比率恶化,部分校区面临合规整改,招生暂停风险上升
  • 战略支出 ~$40M 未能带来预期增量,FY27 OpMargin 仅恢复至 6-7%,"J 型曲线"变形
  • Quick Ratio 再次触及 0.62 警戒线,Revolver 使用率上升,流动性压力限制新校区开业节奏
  • FY27 营收增速降至 5%,EPS 受持续高 CapEx 与利息支出压制,仅回升至 $0.90
  • 市场重新定价 For-Profit 教育监管风险溢价,估值倍数向历史低位收敛

(b) 财务轨迹表

指标FY25 ActualFY26EFY27E
Revenue ($M)836880925
— UTI 分部 ($M)542555575
— Concorde 分部 ($M)294325350
Gross Margin49.7%47.5%47.0%
Operating Margin10.0%4.5%6.5%
FCF ($M)55-1510
Diluted EPS (GAAP)1.130.450.90

口径说明:adj_eps_history = n/a,整行采用 GAAP 稀释口径,与 §3 年度表一致,无需桥接。FY26E EPS $0.45 假设战略支出全额侵蚀叠加招生不及预期;FY27E $0.90 假设部分恢复但监管折价持续。

(c) 估值方法

  1. 1.主方法(Forward P/E,18 个月目标价):以 FY27E GAAP 稀释 EPS $0.90 为基数,施以 27× forward P/E(悲观情景下市场对执行失败重新定价,倍数向 3 年历史低位 24.7× 靠拢,取 27× 反映尚未触发最坏监管情形)→ 目标价 $24(约为现价 $41.39 的 58%,与 §6 风险地图"杀估值"风险呼应)
  2. 2.交叉验证——EV/Sales:FY27E Revenue $925M × 1.2×(对应 3 年 PS 低位 0.8× 上浮,反映仍有增长但折价显著),隐含 EV ~$1.11B,扣除净债务 ~$150M → 股权价值 ~$960M,对应每股 ~$17;FCF Yield 硬底:若 FY27E FCF $10M,以 2% FCF Yield(困境教育股底部参考)→ 市值底 ~$500M,每股 ~$9,属极端压力情形。主方法 $24 落在 EV/Sales 隐含区间 [$17, $30] 内,合理。

7.2 估值上下文

  • 当前 PE 处于历史高位区间:TTM PE 53.1× 处于 3 年区间 [24.7–56.6] 的约第 90 百分位,接近 5 年高点 61.2×。市场已为"J 型曲线"右侧的 FY28 盈利加速充分定价,当前估值隐含近乎完美的执行预期,安全边际偏薄。
  • 估值锚点逻辑:Base 情景主方法选用 Forward P/E,以 FY27E GAAP 稀释 EPS $1.80 为基数(对应 North Star 10% CAGR 基线下 OpMargin 从 7.5% 回升至 12.5%),施以 23× 倍数。23× 取自 3 年历史中位数 30.6× 的折让,折让理由:①FY26-27 仍处高 CapEx 阶段,FCF 转化率低;②Quick Ratio 历史曾触警戒线,流动性折价合理;③For-Profit 教育监管溢价尚未消散。Bull 情景相对 Base 主要靠换盈利基数驱动(EPS $2.30 vs $1.80),倍数仅上调至 27×;Bear 情景则双重压缩——盈利基数降至 $0.90 且倍数维持 27×(市场尚未给予最低倍数,但盈利基数大幅下修主导杀价)。
  • Bull 倍数扩张触发条件:连续两季度新校区入学率超模型 90%+,且 FY27 EBITDA Margin 可见路径超 18%,市场愿意给予 25-30× 成长溢价。Bear 底部支撑:EV/Sales 1.2× 对应约 $17/股,FCF Yield 硬底约 $9/股(极端压力),主方法 Bear 目标价 $24 处于两者之间,具备一定缓冲。
  • 当前估值 vs Thesis:现价 $41.39 与加权目标价 $43 基本持平,暗示当前定价基本合理,上行空间有限但下行风险不对称——Bull 情景溢价约 50%,Bear 情景折价约 42%,概率加权后接近均衡。对于风险偏好较低的投资者,等待 FY26 H2 招生数据确认后再建仓性价比更高。
  • 关键定价敏感度:FY27E EPS 边际效应最大——在 23× 基准倍数下,EPS 每变动 $0.10 对应目标价 $2.3 的变动(约 5.5%)。其次是倍数本身:倍数每变动 1×,目标价变动约 $1.8(Base 情景)。因此,新校区招生数据(直接影响 FY27 营收与 OpMargin,进而影响 EPS)是最值得追踪的单一变量,每季度 Starts vs Guide 的偏差方向将是重新定价的核心触发器。

8未解之谜与研究路径

8.1 待跟踪 KPI

KPI频率警戒值为何重要
新校区新生入学率季度<70% 模型Bear 情景核心触发器,直接决定 FY27 营收与 OpMargin 修复斜率
广告费率 (Ad/Rev)季度>15%验证 Heartland 模式降本成效;持续高企将吞噬 J 曲线右侧利润
Quick Ratio季度<0.70流动性红线;若再触 0.62 可能触发债务契约豁免或融资稀释
Concorde 营收增速季度<10% YoYPell Grant 短课红利释放验证;低于此值意味监管解除收益不及预期
GAAP Diluted EPS季度<$0.40 (FY26)Base Case $0.75 的安全垫;连续两季低于阈值证伪盈利回升路径

8.2 触发器(加仓 / 减仓 / 退出)

触发条件阈值方向行动建议
San Antonio/Atlanta 入学率≥90% 模型加仓Bull 验证,上调 FY27E EPS 至 $2.30,目标价看 $62
FY27E EBITDA Margin 指引≥18%加仓运营杠杆确认,估值倍数可扩张至 27× Forward PE
新校区平均入学率<70% 模型减仓Bear 信号,下调 FY27E EPS 至 $0.90,目标价降至 $24
Quick Ratio<0.65减仓流动性危机重现,暂停新校区 CapEx,FCF 预期转负
Title IV / 90-10 合规警告收到函件退出监管黑天鹅,估值逻辑重构,立即止损规避退市风险
FY26 H2 营收<$450M减仓全年指引 $905-915M 失守,J 曲线右侧推迟,杀估值
雇主共建合作方签约≥5 家加仓B2B 渠道突破,获客成本结构性下降,提升盈利能见度
Adj. EBITDA Margin<10% (FY27)退出投入期结束但利润未释放,商业模式证伪,清仓离场

8.3 关键日历

日期事件关注点
2026-08 初Q3 FY26 财报San Antonio 首季完整招生数据;战略支出是否收敛
2026 夏UTI Atlanta 开业Phase II 第二校落地节奏;初期 Leads 转化率 vs 模型
2026-11 初Q4 FY26 / FY27 指引FY27 营收能否确认 $1B+;EBITDA Margin 回升路径量化
2027 上半年Salt Lake/Houston 审批Phase II 后续校区监管进度;延迟则 FY28 增长断档
2026-09-30FY26 审计收官90/10 比率最终测算;信用损失准备计提是否异常

8.4 数据缺口与未解之谜

  • [关键] 同业精确估值缺失,§7 交叉验证仅靠历史区间,锚点置信度受限
  • [关键] Non-GAAP Adj. EPS 历史未披露,无法剔除一次性损益评估真实趋势
  • [中等] FY27 官方指引缺位,Base Case $1B 营收纯靠 North Star CAGR 外推
  • [中等] Forward PE 不可得,当前 53× TTM PE 缺乏前瞻性估值校验
  • [中等] 分部 FCF/OCF 未拆分,UTI vs Concorde 现金生成效率归因模糊
  • [轻微] 股东结构仅 13F 快照,缺乏近 90 天机构增减仓高频明细
  • [轻微] 学费提价按产品线拆分缺失,收入增长量价归因精度不足
  • [轻微] 管理层薪酬绩效挂钩细节未明,激励相容性评估存盲区
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