Summary

Insulet Corporation（PODD）于2026年9月16日提交8-K表格，报告日期为2026年9月14日。公司董事会人才与薪酬委员会于2026年9月14日批准并通过《Insulet非合格递延薪酬计划》，该计划自2027年1月1日起生效。计划为无资金支持的'top hat'递延薪酬安排，面向经委员会指定的管理层或高薪员工（含具名高管），符合ERISA及Code Section 409A意图。参与者可自愿递延最多60%的现金薪酬（基本工资、年度激励奖金及委员会批准的其他现金薪酬），股权奖励不可递延。参与者现金递延及相关收益全额归属；公司可但无义务提供匹配、非选择性及酌情供款，除非委员会另行决定，此类供款适用两年悬崖式归属（基于服务年限），并在控制权变更时全部归属。支付触发事件为参与者指定日期、离职、死亡或残疾中最早发生者；离职后付款统一延迟至离职后第七个月的首个发薪日，无论是否为'特定员工'；控制权变更后30天内支付全部账户。委员会可随时自行决定终止或修订计划，但不得剥夺参与者或受益人已享有的账户权利。计划条款涉及Code Section 409A合规，公司、雇主、委员会及计划管理人不对参与者因该条款产生的税务承担法律义务；只有当雇佣终止同时构成第409A条意义上的“离职（Separation from Service）”时，才视为触发相关递延薪酬支付条款；对于以天数指定支付期限的款项，实际支付日期由委员会全权决定。计划文本作为附件10.1提交，由高级副总裁兼首席人力资源官Lisa Blair Davis代表Insulet于2026年9月14日签署。本文件未披露任何财务数据、收入、盈利、指引、交易条款、收购、发行或重大经营事件。

Key takeaways

• Insulet于2026年9月14日批准《非合格递延薪酬计划》，2027年1月1日生效。
• 计划为无资金支持的'top hat'安排，面向委员会指定的管理层或高薪员工（含具名高管）。
• 参与者可递延最多60%的现金薪酬（基本工资、年度激励奖金及委员会批准的其他现金薪酬），股权奖励不可递延。
• 公司可但无义务提供匹配、非选择性及酌情供款；除非委员会另行决定，此类供款适用两年悬崖式归属，控制权变更时全部归属。
• 支付触发事件为指定日期、离职、死亡或残疾中最早发生者；离职后付款统一延迟至离职后第七个月首个发薪日。
• 控制权变更后30天内支付全部账户。
• 委员会可随时终止或修订计划，但不得剥夺已享有的账户权利。
• 计划涉及Code Section 409A合规，公司等不对参与者税务承担法律义务；支付期限以天数指定时由委员会全权决定实际支付日期。
• 计划文本作为附件10.1提交，由Lisa Blair Davis于2026年9月14日签署。
• 本8-K未披露财务数据、交易条款、收购、发行或重大经营事件。