LULU · Lululemon Athletica Inc.

lululemon 于 2026 年 10 月 7 日宣布新一轮高管层重组，核心是围绕产品与运营新设两个 C-level 岗位，同时两位资深高管离任。Maggie Gauger 出任新设的 President & Chief Product Officer，10 月 26 日生效，来自 Athleta（曾任 President & CEO），此前在 Nike, Inc. 任职逾二十年；该岗位将整合 design、merchandising、footwear、product innovation 与 materials science，意在强化端到端产品创造能力。Joseph Godsey 出任新设的 Chief Operating Officer，同日生效，来自 Walmart Canada（曾任 Chief Growth Officer），此前在 Sam's Club 与 adidas 任职；该岗位整合 sourcing and production、commercialization、go-to-market、fulfillment、planning and allocations 与 sustainability，聚焦效率与上市速度。

离任方面，Chief Brand and Product Activation Officer Nikki Neuburger 与 Chief Supply Chain Officer Ted Dagnese 将于 11 月 6 日离开公司，两人的离职均按雇佣协议下的 termination without cause 处理，并将协助平稳过渡。公司同时启动 Chief Brand Officer、Chief Communications Officer、Chief Technology Officer 三项招聘，其中 Chief Communications Officer 将直接向 CEO 汇报并进入 Senior Leadership Team。

薪酬条款方面，Gauger 年薪 $1,000,000、年度奖金目标为 base salary 的 150%、签约奖金 $1,900,000（24 个月内主动辞职或因故被解雇需按比例返还）、一次性 RSU $2,800,000（两年归属），并可获最高 $500,000 的前雇主还款补偿；Godsey 年薪 $700,000、奖金目标 100%、签约奖金 $650,000（同样附带 24 个月返还条款）、一次性 RSU $2,000,000（两年归属）。Meghan Frank 继续担任 CFO，并临时分管全球品牌与科技职能，同时获得留任股权奖励，公司另在寻找向其汇报的 Chief Strategy Officer。CEO Heidi O'Neill 表示公司"have work to do to build a stronger and more competitive company"，此次调整将产品、设计与创新置于运营中心。整体看，这是一次以产品与运营为核心的组织重构，短期带来管理层变动与一次性薪酬成本，长期成效取决于新团队执行与后续关键岗位补位进度。