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TriNet Group, Inc.

TNETNYSE · Industrials · Staffing & Employment Services
TriNet Group, Inc. provides human resources (HR) solutions, payroll services, employee benefits, and employment risk mitigation services for small and midsize b…
$66.63-1.04%
报价 2026-11-06
市值
$3.05B
EV
$3.56B
PE (TTM)
17.3x
预期 PE (FY2026)
13.4x
52 周区间距高点 -12.1%
$33.85$75.78

筛选结果

pipeline · 2026-11-06
Filter✗ 高增长✗ Cheap✗ GARP
does not hit growth, cheap, or GARP pool

爆发潜力

2026-11-07
未命中✗ 收入线✗ EPS 线
财年收入倍数EPSPE
FY+22027-121.0x5.43 → 5.02(0.9x)13.3
FY+32028-121.1x5.43 → 5.67(1.0x)11.8

毛利率 16% · TTM 收入 $4827M · 基数 EPS 5.43(调整后)

电话会信号

辅助标签
Q3 20262026-10-29
扩产需求加速AI 词频高
指引 维持
信心 4
分析师 3

“New sales ACV grew mid-single digits in Q3 and we forecast high single-digit growth in Q4, building sustainable sales momentum.”

原文引用(2)
  • 扩产:contributing to 10%+ growth in our sales consultants in the market here through the selling season
  • 需求加速:New sales ACV for Q3 grew mid-single digits year over year, representing further improvement in our sales trajectory

蓝色标签在暴涨研究中略有区分度;悬停查看口径。

研究结论

L2 2026-08-13全文 ↓

尚未生成 L3 估值,没有三情景目标价。去生成估值 →

基本面判断
  • ›管理层叙事可信度中等偏高

    ICR 改善有实际财务数据支撑(Q1/Q2 2026 毛利率和营业利润率大幅提升),且管理层对一次性因素($21M 成本回收、prior period development)有明确归因,未夸大基础改善幅度。(10-Q 2026-04-30, 10-Q 2026-07-30, Q1 2026 call)

  • ›增长证据不足但企稳信号初现

    WSE 连续 5 个季度同比下滑(-7% 至 -12%),管理层仅承诺"企稳"而非"增长";RFP +12% 和 attrition 改善是积极信号,但尚未转化为 WSE 正增长。(Q1 2026 call, 10-Q 2026-07-30)

  • ›最大不确定性是 WSE 流失何时见底

    健康险重新定价导致的客户流失是收入端最大拖累,管理层称流失正在快速逆转但缺乏量化证据;若 Q3/Q4 2026 WSE 同比降幅未收窄,收入预测(含分析师 2027 年 +3.8%)将面临下行风险。(Q1 2026 call, analyst estimates)

  • ›分析师 2026 EPS 预测可能偏乐观

    $4.84 的 EPS 均值高于管理层 GAAP 指引上限 $3.05,且未充分反映重组费用和税率波动;但调整后 EPS 口径下(Q1 年化约 $9.9)分析师预测可能偏保守。(analyst estimates, Q4 2025 call, 10-Q 2026-04-30)

  • ›是否进入 Layer 3 估值?

    当前 PE 17.87、EV/EBITDA 9.66、PEG 0.66 的估值倍数处于中等偏低水平,且 ICR 改善已带来利润率拐点的实际证据,但 WSE 增长尚未见底、分析师预测与指引存在口径分歧,建议进入 Layer 3 估值但需对 WSE 企稳时点和 ICR 基础运行率做情景假设。

接下来盯什么(6 项)
  1. WSE 数量同比降幅是否收窄:Q3 2026 的 Total WSEs 同比降幅是否从 -12% 收窄至低个位数,以及管理层"年内企稳"的承诺是否兑现。可观察指标:季度末 Total WSEs 与 co-employed WSEs 同比变化。
  2. ICR 剔除一次性因素后的基础运行率:Q3 2026 ICR 是否维持在 86%–88% 区间(剔除一次性回收后),以及是否向管理层长期目标区间 87%–90% 顶部以下收敛。可观察指标:季度 ICR 及是否含 prior period development。
  3. 留存率与 attrition 趋势:Q1 2026 提到的"因健康定价导致的流失下降 30%"是否持续,以及 2026 全年保留率是否确实优于 2025 年(约 80%)。可观察指标:续约流失率同比变化、管理层披露的 retention rate。
  4. broker 渠道占比与直销恢复:broker 渠道新增业务占比是否继续提升(当前约 1/3),以及直销渠道在定向营销投入后是否重回增长。可观察指标:新增业务渠道拆分、直销销售产能同比变化。
  5. RFP 与销售管道转化:Q1 RFP 同比 +12% 和销售产能低两位数增长是否转化为实际新签 WSE,以及销售周期延长(约 15%)是否恢复正常。可观察指标:RFP 同比增速、新签客户数、销售周期长度。
  6. ERTC 审查进展:IRS 对 ERTC 索赔的审查结果是否导致退款偿还义务,影响程度如何。可观察指标:8-K 披露、legal contingency 变化。

历史股价

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事件

0 条 · 随区间与图例筛选

该区间内无事件。

同行对比

FMP 同行列表 · 2026-05-16
公司市值今日预期营收增速毛利率PEEV/EBITDAP/FCF池
TNETTriNet Group, Inc.$3.05B-1.0%+313.8%4.3%17.3x9.8x8.6x
TEXTerex Corporation$6.18B+0.8%+50.4%19.8%28.6x16.4x15.4x
RXORXO, Inc.$4.55B-1.0%+20.6%14.7%–125.3x–
RHIRobert Half International Inc.$4.28B-2.7%-0.6%39.1%35.1x29.8x28.9x
UNFUniFirst Corporation$4.26B-3.2%+4.8%37%39.1x15.7x54.1x
KFYKorn Ferry$4.11B-2.3%+21.0%-150.8%15.3x7.2x12.9xGARP
ABMABM Industries Incorporated$3.1B-1.4%+3.5%12.3%19.7x11.4x10.3x
MGRCMcGrath RentCorp$3.05B-1.9%+2.6%47.6%17.1x9.1x14.4x
HURNHuron Consulting Group Inc.$2.65B-5.1%+12.4%32.5%28.3x16.7x19.1xGARP
同行中位数––+8.6%26.2%28.3x16.0x15.4x

研究全文

财务报表

Metric
2026-09-30
Q3 2026
2026-06-30
Q2 2026
2026-03-31
Q1 2026
2025-12-31
Q4 2025
2025-09-30
Q3 2025
2025-06-30
Q2 2025
2025-03-31
Q1 2025
2024-12-31
Q4 2024
Revenue$1.18B$1.18B$1.23B$1.25B$1.23B$1.24B$1.29B$1.33B
Gross Margin4.3%20.9%24.5%13.7%17.5%17.8%21.6%17%
Operating Margin4.3%7.5%11.1%1.2%5.1%5.3%10%2%
Net Income$31M$53M$89M$-1M$34M$37M$85M$-23M
Diluted EPS0.651.151.89-0.020.710.761.71-0.46
Operating Cash Flow$80M$88M$149M$61M$72M$75M$95M$555M

研究材料